Management de l'aidance : Le binôme RH et managers est un indispensable
Si les lignes RH et les managers peuvent chacun traiter les situations particulières (parfois nombreuses), il est certain que le dialogue structuré entre les managers et la ligne RH est un "must have", lorsque l'on souhaite conduite une politique managériale et QVCT pertinente et cohérente, tout en utilisant son budget de manière raisonnée.
Cédric Hénon est spécialiste des questions organisationnelles et facilitateur en intelligence collective.
Depuis plusieurs années, il contribuent à nourrir la qualité des approches d'accompagnement d'Interfacia.
Découvrez ici en 2 minutes et 28 secondes, quelques éléments clés constitutifs de la réussite du collectif de travail grâce à la coopération entre managers et lignes RH. La force des liens et de l'interdépendance.
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